転職女性のタイミング

転職には、キャリアアップ型とキャリアチェンジ型があるといわれています。キャリアアップは、仕事の経験を生かして同業種へ転職することを指します。今までの仕事とは関係ない、全く新しい業種・職種に就く「キャリアチェンジ」と２種類のタイプがあります。

キャリアアップ型の転職では、過去の経験が生かせるので、４０代の女性であっても、全く採用されないということではありません。しかし、キャリアチェンジ型の転職になると、今までののキャリアやスキルというものが、生かせないため、年齢的なハードルも高くなってしまいます。２０代は修行の時期で、３０代はより専門性を高める時代と言われ、２０代の頃に比べると、会社から期待されることがより多くなってきます。キャリアチェンジの場合、２０代までは新しい情報を素直に受け入れ勉強していけると、制限している会社もあります。

２０代に学んだことを基本に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくのが良いとされていますが、女性の場合は、結婚や出産などのことも考えねばなりませんので、キャリアチェンジの場合にはハードルの高さはかなりのものになるのではないでしょうか。だけど全く不可能ではありません！キャリアチェンジで重要なのは本人の強いやる気です。新しい仕事でゼロからやり直すので勉強する事がたくさんあります。

面接時に、獲得した資格や学んだ知識を示したりすることが有効なこともあります。資格などの目に見える形で提示することができれば、企業側としても雇う価値があるのではないかと、考えてくれる可能性があります。つまり、年齢や性別といったハンディにつながるかもしれないことに拘らず、目標の仕事に向かっていくのも、いいことだと思います。

転職