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転職サイトでの転職情報収集と人材紹介会社のサービスを利用することは常識となっている転職活動ですが、
人材派遣業の登録は、不安定な働き方と言われていた一昔前と比較して、今では人材派遣で働いてからの転職は日常茶飯事です。
人材派遣に登録の方でも、かなりの高額時給の人もいます。
やっぱり働き方は多種多様なんです。転職サイトで転職情報を見るだけではなく、人材紹介会社を利用するといっても、かたっぱしに登録するだけでは、意味がありません。
私の知り合いの人材登録している人材コンサルタントも同じようなことを言ってました。転職サイト（エンジャパン転職情報や毎日ナビ転職情報など）のアンケート結果によると、人材紹介会社に対するイメージで一番多かった回答は、人材コーディネーターの温度差が大きいというもの。
外資系転職にニーズをもってる人は、キャリアやスキルが十分に生かせる環境に出会うために、人材紹介会社の人材コーディネターの知識を信頼していることがわかりますね。それは非公開の求人を持っている、良い転職情報を多く持っているというものも、人材紹介会社に対するイメージで、意外と多かった答えにありました。人材紹介会社というのは、厚生労働大臣の認可を受けている民間の職業紹介会社のことで、転職サイトを運営してるところも多いようです。
人材派遣業のスタッフは、数多くの企業の採用担当者と直接話をしているので、中には、他社に知られては困るような極秘プロジェクトなど、一般に公開される転職情報では表現しきれない情報を持っているのでしょうね。そのような守秘義務に対してはきちんと守ることが次の仕事へもつながります。転職サイトは転職の入り口です。転職サイトや転職相談は積極的に活用するといいですよ。
転職相談将来最終的に頼れるのは、女性、男性と問わず、自分自身のキャリアになるでしょう。
最近この「キャリア」や「キャリアアップ」という言葉をよく耳にするようになりました｡キャリアアップとは、「自分自身の経験などを生かして、よりやりがいのある職へ転職すること」などを指すようです。
キャリアアップに、必要とされることは、専門分野での知識や経験といわれていて、約半数以上の人が、キャリアアップのために自己投資をしているのが現状です。その目的の約７割が資格の取得だそうです。
転職のために必ず資格が必要だというわけではありませんが、
資格がなくても転職はできる、ともいえます。しかし、資格があることが自信にもなり、自己アピールの材料にもなります。
より専門性を高めるために資格がありますが、女性が転職をする際に有利となる資格もたくさんあります。接客関係の仕事ならば、販売士があり、またシューフィッターなどより専門性が高い資格なども注目されています。
事務系では、職種によって様々な資格があります。
女性向けの資格として、簿記や秘書検定などがあげられますが、その他にも、宅地建物取引主任者やファイナンシャル・プランナーなどの資格も注目されています。
転職に必ず資格が必要だというわけではありませんが、資格の取得は､なりたい自分に近づくためには、とても強い励みにもなるでしょう。
転職には、キャリアアップ型とキャリアチェンジ型があるといわれています。キャリアアップは、仕事の経験を生かして同業種へ転職することを指します。今までの仕事とは関係ない、全く新しい業種・職種に就く「キャリアチェンジ」と２種類のタイプがあります。
キャリアアップ型の転職では、過去の経験が生かせるので、４０代の女性であっても、全く採用されないということではありません。しかし、キャリアチェンジ型の転職になると、今までののキャリアやスキルというものが、生かせないため、年齢的なハードルも高くなってしまいます。２０代は修行の時期で、３０代はより専門性を高める時代と言われ、２０代の頃に比べると、会社から期待されることがより多くなってきます。キャリアチェンジの場合、２０代までは新しい情報を素直に受け入れ勉強していけると、制限している会社もあります。
２０代に学んだことを基本に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくのが良いとされていますが、女性の場合は、結婚や出産などのことも考えねばなりませんので、キャリアチェンジの場合にはハードルの高さはかなりのものになるのではないでしょうか。だけど全く不可能ではありません！キャリアチェンジで重要なのは本人の強いやる気です。新しい仕事でゼロからやり直すので勉強する事がたくさんあります。
面接時に、獲得した資格や学んだ知識を示したりすることが有効なこともあります。資格などの目に見える形で提示することができれば、企業側としても雇う価値があるのではないかと、考えてくれる可能性があります。つまり、年齢や性別といったハンディにつながるかもしれないことに拘らず、目標の仕事に向かっていくのも、いいことだと思います。
転職男性に比べ、女性の転職が不利になる最大のポイントは、結婚や出産についてです。転職において、男性と女性では女性の方が不利である、とはおおむねいえなくなってきてはいます。しかし、中途採用者への評価が厳しい会社は存在します。人件費をかけて仕事を覚えてこれから・・・というときに結婚、出産で退職されては、会社もつらいものがあります。
そのため、２０代半ばから後半にかけて、結婚適齢期といわれる年齢の転職の場合には、特に「雇ったはいいが、直ぐ結婚などでやめられるのではないか？」と思われることが多いようです。そのため、採用する側としては、同じような条件の女性と男性とが居た場合、
女性が雇ってもらえないということになってしまうこともあるでしょう。
また、子供がいると、子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうのということも考えられます。
育児は夫婦で協力しあうというのは当然ですが、まだまだ一般的には、「子どもが病気なので、休ませてください」と言って休みを取りがちなのは、女性の方になってしまいますよね。
配偶者の理解を既に得ていて「私の家庭では夫の理解もあり協力もしてもらえるので､仕事を第一とします」と、言ったとしても、前任者の女性が出産・子育てなどの理由で退社したり、早退や遅刻が多いなどの勤務態度だったりすると、やはりイメージが悪くなってしまいます。女性が転職する場合は、このような問題について、よく考えた上で、慎重に決断したいものです。
女性の転職女性の転職が増えたことで、それを支える人材紹介会社もインターネットなどでよく見るようになりました。人材紹介会社のサイトでは、女性限定など、いろいろのニーズにあった多種の求人情報があるし、自分の気に入った条件で、気軽に転職先を探せるし、自分の気になる仕事・業界を調べたりできるなど、職業安定所の情報よりも、よっぽど役立つこともあります。
人材紹介会社には、キャリアコンサルタントと呼ばれる、転職のプロがいて、キャリアコンサルタントとは、業種や職種、年齢や性別など、それぞれの分野について深い知識を持つ転職のプロです。働きたいと考える女性にとっては強い味方になりますね。人材紹介会社というのは、カウンセリングから企業紹介、履歴書の添削や、面接対策などといったことを全て指導してくれます。法律上の規制により、転職希望者から報酬を得ることはできないのです。
だから転職したい人の利用は全て無料なので転職の時にはお世話になるかちょっと考えてみてもいいんじゃないでしょうか？より良い人材紹介会社を選ぶポイントはいくつかあります。
一つは、豊富な仕事情報を持っているかということ。
業種別に強い会社や女性に限定した会社など、いろいろな人材紹介会社があります。自分の思いに合った会社を選ぶ事が大切です。
二つ目は、カウンセリングに手間をかけてくれるということです。面接などのカウンセリングに時間をかけて対応してくれる会社は信用できるでしょう。人材紹介会社といっても、実際にマッチングをしてくれるキャリアコンサルタントの能力によるところが大きいようです。
信頼できるキャリアコンサルタントを見つけることが、自分にとって有利な転職への近道になるのではないでしょうか。