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転職において、重要な要素となるのが、男性、女性ともに、年齢です。転職には、自分の過去の経験を生かし、同じ業種を目指す「キャリアアップ」、今までの仕事とは関係ない、全く新しい業種・職種に就く「キャリアチェンジ」と２種類のタイプがあります。
キャリアアップ型の転職では、過去の経験が生かせるので、４０代の女性であっても、全く採用されないということではありません。しかし、キャリアチェンジ型の転職になると、今までののキャリアやスキルというものが、生かせないため、年齢的なハードルも高くなってしまいます。３０代は、２０代の頃よりもより専門的な能力を期待されることがほとんどです。キャリアチェンジの場合、２０代までは新しい情報を素直に受け入れ勉強していけると、制限している会社もあります。
２０代に学んだことを基本に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくのが良いとされていますが、また女性の場合は、出産などのことも考慮するべきでしょう。そのためキャリアチェンジ転職はなかなか難しいといわざるをえないでしょう。かといって、不可能と断定もできません。転職において最も大切なことは「ヤル気」でしょう。向上心といってもよいでしょう。
面接時に、獲得した資格や学んだ知識を示したりすることが有効なこともあります。資格などのわかりやすい形で提示できれば、雇う側の企業としても価値がある人材だと考えてくれるかもしれません。つまり、年齢や性別といったハンディにつながるかもしれないことに拘らず、目標の仕事に向かっていくのも、いいことだと思います。
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